常山“英才荟”引来“金凤凰”

来源:亚博体育ios版生活网 作者:本站 发布时间:2019-09-09
9月4日,在常山县委组织部,笔者获悉该县今年经过“过五关”多轮差额比选,从150余名竞争者中引进的15名高层次人才即将上岗。“这次来常山,真切感受到当地求贤若渴的态度。”其中

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9月4日,在常山县委组织部,笔者获悉该县今年经过“过五关”多轮差额比选,从150余名竞争者中引进的15名高层次人才即将上岗。“这次来常山,真切感受到当地求贤若渴的态度。”其中之一的同济大学环境科学硕士郑乔峰相告。

今年初以来,常山针对当前愈演愈烈的引才难、留才难等困境,将过去用人单位各自招引改为全县“一盘棋”,创新“英才荟”紧缺急需人才引进机制,创设人才服务站,整合编制资源,构筑全县人才“储水池”,统筹20个全额事业编制,集中引才、分散培养。

此次招聘,常山通过高校人才网、公务员考试信息网、应届生求职网等全国性渠道广发“招贤帖”,面向“双一流”高校以及浙江省内12所重点高校,招引紧缺急需的经济型、复合型人才。按照不限户籍、不限性别、不限工作经验、唯才是举的引才原则,报名者中80%为外地户籍人员,远的来自新疆、黑龙江等地。

“变招才为请贤。”常山县委组织部副部长张汪洋介绍,与以往的人才引进相比,今年呈现“四多”特点,即研究生比本科生多、党员比非党员多、“双一流”高校学生比其他学校多、市外应聘者比市内多,打破高层次、高质量人才短缺瓶颈,引来了“金凤凰”。

据悉,此次“英才荟”引进的15名高层次人才,不再直接落编具体单位,而是以两年为期储备在人才服务站,采用共享共育模式重点培养。其中,第一年安排在东南数字经济发展研究院常山分院、国投公司、城投集团等地方科研机构、国企,以及服务企业的职能部门工作,实行单位主要负责人一线帮带,促进成长;第二年起进行半年以上的重点企业岗位锻炼,服务期满后可根据工作表现、能力特长,确定调任单位和岗位,并办理调动手续。

“我之前在杭州一家国企工作快5年了,看到常山的引才信息,了解到岗位安排和培养过程都有专门方案,有更广阔的舞台投身涉企一线、施展抱负。”浙工大应用化学硕士崔静涛激动地说,常山不仅给我们规划了美好的职业前景,更在人才待遇上重点倾斜,如5年服务期内每年可享受1.2万元的人才津贴和租房补贴,服务期满可获10万元的购房补贴等等,真正给我们外地人才解决了后顾之忧。



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